社署新署長繼續挑戰員工
香港福利工作員協會

　　10月8日晚社會福利署新任署長林鄭月娥與大約200位社福界前線同工見面。她似乎很希望說服員工接受一筆過撥款的新資助制度吧。可是，大多數同工都不領署長的情，紛紛發言批評一筆過的種種壞處。看來，同工還是很清醒的，沒有被署長的「迷湯」灌醉。

一筆過不是為了削減福利開支？

　　署長信誓旦旦的說，一筆過只是為了增加「彈性」，並非削減福利。這不過是玩文字遊戲。當晚有員工問為什麼不能只把「其他開支」實行一筆過，而員工人工部份保留實報實銷，署長便說單是「其他開支」一筆過慳得的錢是很少的。可見，署長心目中的增加「彈性」就是讓機構以後將同工的薪酬待遇更有「彈性」地拉低。所謂增加彈性，不過是削福利的別名而已，正如政府不叫慳皮而叫資源增值。

　　另外，署長9月12日會見百多個資助機構主管時說,政府只會保證現有員工在一筆過後公積金不變，其餘的（例如高年資同工極可能被機構裁員減薪）便無能為力了。社署打算借一筆過來打壓同工待遇，不是很明顯嗎？

既要主持公道，又要放下屠刀

　　當晚很多同工反映：現在未行一筆過已有機構趁火打劫：減薪、加工時、變公積金為強積金等。署長說機構暫時（以後呢？）無必要這樣做。她答應會了解情況。但是，她同時說：可見似乎員工不太反對一筆過，只是希望社署更好監管機構。其實，同工的意見很清楚：社署既要撤銷一筆過，又要有效制止機構不要趁火打劫。總之，社署在監管機構的事上要主持公道，不要扮作無能為力；同時在一筆過的事上要「放下屠刀」，不要做「黑手」。

舊制度「腐爛不堪」？

　　署長說一筆過非實行不可，因為現在的福利服務資助模式「千瘡百孔、腐爛不堪」。我們卻不這樣認為。在現在的資助制度下，資助機構員工的工資跟公務員薪級表掛鉤，因此工作條件和穩定性較有保障，同工也較安心工作和進修。這恰恰是現有制度的優點而非缺點。我們同時認為，現有制度當然需要改革（同工不是「不願承擔風險」的保守派，請署長不要再抹黑），但是１，社福界需要的是真改革，不是假改革，真剝削；２，改革是革去舊制度的缺點，而不是把舊制度的優點也當作缺點革掉，正如西諺說「不要把嬰孩和污水一起倒掉」。除非社署覺得員工的就業保障是非革掉不可的缺點。

與其忿忿不平，何不團結抗爭？

　　當晚有幾位同工很激動的痛陳一筆過怎樣怎樣壞，更說政府何不也在社福界搞自願離職計劃。既然意興闌珊，不如計數離場。我不知道有多少同工心裡真的這樣想。我只是覺得１，做成今日界內士氣空前低落，政府難辭其咎；２，自願離職對少數同工或許是一條出路，但對大多數同工肯定不是出路。如果真的離職，政府不是更為所欲為嗎？以後福利服務不是變得更商業化、非人化嗎？現在除非全體同工組織起來，用集體力量迫政府放棄一筆過撥款，整個社福界才有希望。