先驅》第42期，1997年2月

1.資方可令工人一週工時從44小時延長至56小時，而不獲超時補水，只要每月的平均週時仍不超過44小時。

2.維持舊法例中強迫仲裁的條款。

3.五年後才容許企業內有超過一個工會存在。（此舉實際是針對那「非法的」工會民主聯合會，而讓那親官方的韓國工會聯會繼續享有壟斷地位。）

4.公務員與教師不得組織工會。

5.工人一旦被辭退，其工會會員的資格要由勞動部門審查才能維持。（此舉將大大打擊工會民主聯合會，因許多工會領袖都是被辭退了的工人。）

6.工會代表不僅有權代表工人向資方提出集體談判，而且有權不經過會員大會的批准就可自行決定同資方簽署集體合同。（此舉將打擊工會民主，助長工會領袖變成同資方合作的工會官僚。）

7.工人在罷工期間不得享有工資；資方有權在工人罷工時以其他人手代替他們。