廖化

《先驅》第50期，1998年11月

我們最近在街頭進行反失業宣傳時，發覺工友強烈不滿的情況顯著增加。我們不止一次聽到工友說：「老闆如此無良，只有整鑊杰既俾佢嘆至得！」「香港這樣下去，遲早攬埋一齊死，好似印尼咁！」

但更值得注意的是一位工友同我們的義工的對答：

「先生，可以簽名支持我們的主張，即要求實行最低工資制嗎？」

「我不簽！簽黎無用。我一係唔搞，一搞就要去放火！我捱左幾十年，到頭來又失業又無錢。所以我話一係唔搞，一搞就要放火！」

工友的憤怒當然是可以理解的。不過，光是憤怒解決不了問題。如果只求洩憤，不擇手段，例如真的去放火，只有得到最壞的後果。真正的出路只有工友們切實組織起來，用適當的集體行動去同老闆對抗。最近電訊員工初步起來集體抗爭，在社會輿論的普遍支持下，已經能夠初勝一仗，迫使資方把11月減薪的決定暫時擱置。這證明了集體行動有效。

工人階級負擔著整個社會生產的責任。整個社會經濟的運行都要靠打工者來維持。如果老闆欺人太甚，一旦工人忍無可忍，集體停工，老闆就陷入極大的困境。所以，打工者必須重視罷工這個抗爭手段，堅持罷工權。

當然，罷工並非必勝。要有充份的準備，在適當的形勢之下，罷工才有相當高的機會取勝。最重要的是，必須充份搞好工友自己的團結。如果有幾個工會同時存在，在與資方抗爭時，一定要共同行動，千萬不可分散力量，互相抵消。