先驅社

《先驅》第50期，1998年11月

（一）老闆叫你入去，通知你要減薪，怎麼辦？

忌　立刻無奈接受；或立即火爆；

宜　按照勞工處的指引，你可以告訴老闆至少需要七日考慮，以便爭取時間來部署行動。（根據法例，未經員工同意資方不能單方面更改合約。）

（二）員工又能怎樣做？

忌　自己顧自己；又或者以為不用自己抗爭，靠晒勞工處或議員就可以討回公道。

宜　員工之間立即互相聯絡討論，決定今後一致行動，誰也不個別行動。其次，開會討論對策，劃下底線，然後用書面通知資方要求對話。

（三）老闆話虧本，不得不減薪

忌　無奈同意老闆理據；

宜　指出老闆的困難只是少賺點錢，而工人的困難卻是生存困難，所以應該叫老闆同工人共渡時艱，而不是迫工人減薪。即使老闆最近真的虧本，但過去多年賺錢，（那時又不見你們老闆讓工人分享利潤？）老闆久有積聚，正好拿來補貼暫時困難，沒理由要犧牲工人。

（四）老闆話不接受減薪就裁員，怎麼辦？

忌　立即妥協；或者即時火爆；

宜　員工要問清楚：老闆能否保證如果員工接受減薪，以後（例如至少一年內）就一定不裁員呢？如果不能保證，那就根本沒理由接受減薪（反正減薪後也可以再裁掉你）。如果他能保證，員工才再考慮。

員工如果團結到足夠力量（包括向工會求助、向傳媒爆料等），是可以堅拒減薪的；相反，如果沒有足夠信心，必要時也可能須要作點讓步，同資方就減薪幅度討價還價，並按雙方協議要資方與勞工簽訂新合同。員工盡量爭取新合同包括下面幾點：1.資方書面保證今後一定期限內不裁員；2.資方承諾公司業績改善後即恢復原薪；3.減薪後所有勞工福利如年假、雙糧、遺散費等仍盡量以舊人工計算。

（五）我個度既工友一向散沙一盤，老闆又惡，點能處處落實這些辦法？

忌　一部通書讀到老；

宜　各處情況自然不相同。所以工友要因地制宜，靈活處理。但總的原則是：耐心組織，集體奮鬥，長期作戰！即使暫時未能阻止老闆減薪，只要工友從此更為團結，也算是一個成績！